習近平總書記指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。在激烈的國際競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。”要求“在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍”，“堅持用創新文化激發創新精神、推動創新實踐、激勵創新事業”“讓創新在全社會蔚然成風”。建設創新文化，需要從精神層面、制度層面和物質層面等多方面開展工作，其中最為重要的就是要全社會進一步增強創新觀念，建立健全激勵創新的管理體制和運行機制。

思想是行動的先導，建設創新文化，首先要樹立與創新相適應的一系列思想觀念，特別是牢固確立以創新為榮的價值觀，大力培育創新意識，弘揚創新精神，為推進教育思想、管理體制、運行機制和工作方法的創新，加強創新人才培養，促進自主創新和原始創新，提供強大的精神力量。

堅持以人為本的出發點，切實尊重個人、尊重人的首創精神。以“現實的人”為出發點，充分尊重每一個人創新主體地位和主人翁意識，尊重不同人的個性和特點，尊重自由的探索和首創精神，切實改變“木秀于林，風必摧之”的不良風氣，改變不合理的評價機制，促進個性發展、鼓勵個人冒尖。

樹立自強不息的奮斗意識，弘揚崇尚創新、敢為人先的精神。中華文化歷來強調推陳出新，強調“天行健，君子以自強不息”。《大學》開篇就提出“新民”為大學之道。湯之《盤銘》中曰：“茍日新，日日新，又日新。”創新是對現有理論與實踐的超越的精神，創新精神是一種勇于突破已有認識和做法的強烈意識。因此，鼓勵各類人才樹立遠大理想和崇高目標，面向未來，增強不斷追求卓越，增強創新的內在動力。

自覺繼承和發揚我國長期以來形成的奮勇爭先、崇尚一流、不甘落后的優良傳統，努力營造勇于創新、寬容失敗的良好氛圍，不斷增強開拓進取、銳意創新的信心和勇氣，始終保持嚴謹求實、勇于創新的科學精神，不畏艱險、勇攀高峰的探索精神，團結協作、淡泊名利的團隊精神，萬眾一心地為加快建設創新型國家建功立業。

轉變思維定勢，倡導批判性思維，鼓勵懷疑精神和批判精神，特別是在我們今天建設創新型國家的過程中，固然要借鑒國內外創新發展的經驗，但絕不能亦步亦趨，更不能照抄照搬，而要從國情和各地區、各行業的實際情況出發，敢于突破和超越，這樣才能成功地走出一條符合自身實際的創新發展之路。尊重和善待新生事物，不應輕易懷疑武斷否定它們，而應熱情鼓勵和積極支持各種新想法、新嘗試、新發現、新發明。

大力培育兼容并蓄、海納百川的觀念，提倡厚德載物的博大胸懷與寬容失敗的精神。歷史經驗告訴我們，“兼容并蓄、海納百川”是產生創新的基礎條件，也是創新文化的重要內涵。“兼容并蓄、海納百川”包含著寬容失敗的精神，“失敗是成功之母”，允許失敗、寬容失誤，增強包容心、寬容度和承受力，敢于承擔創新的風險和責任，營造不怕失敗的寬松氛圍。“兼容并蓄、海納百川”必然與厚德載物的博大胸懷相聯系，應消除狹隘封閉、自我中心、保守排外的意識，在支持發展個性，尊重個人的主體意識的同時，克服小團體主義和極端個人主義，鼓勵學術合作，弘揚團隊精神，努力造就一大批富有創意、善于創新的人才，產生具有創新價值、獨領風騷的創新成果。

進一步深化體制機制改革，完善創新的制度保證。如果缺乏相應的體制機制和必要的制度保證，建設創新文化、培養創新人才就必然流于形式。當前，亟須進一步深化體制機制改革，健全激發創新意識、保障創新環境、鼓勵創新思想和行為的制度體系。建立競爭機制、開放機制、激勵機制，使得創新人才的作用得以充分發揮。在這方面政府不僅要調動社會各界的積極性，而且更要樹新風、立榜樣，做創新文化建設的倡導者和引路人。進一步完善干部考核評價體系，為干部大膽創新探索撐腰鼓勁。進一步轉變政府職能、改變傳統的管理體制和監管模式，堅持簡政放權、放管結合、優化服務，更多地為各類創新主體松綁減負、清障搭臺。（作者單位：中國人民大學哲學院）

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