胡耀邦同志與基層群眾親切握手交談。

　　1977年12月，中共中央任命胡耀邦為中央組織部部長。這是胡耀邦第三次走上組織部長的領導崗位。他高度重視并充分發揮知識分子在現代化建設中的作用。提出：“對知識分子要充分信任，放手使用，做到有職有權有責；調整用非所學，做到人盡其才，才盡其用；努力改善他們的工作條件和生活條件。”

　　中央組織部在1978年10月10日到11月4日，專門召開了兩次落實知識分子政策座談會。在胡耀邦的直接領導和推動下，對30多萬名被錯劃為“右派”的知識分子予以平反，極大地激發和調動了廣大知識分子的積極性、主動性和創造性，為新時期社會主義現代化建設提供了人才保證。著名作家冰心在談到胡耀邦時，曾深情地說：“他是我們知識分子的知己。”尤其從知識分子中選拔德才兼備的領導干部，胡耀邦更是表現出政治家的高瞻遠矚。他反復強調一定要破除“左”的陳腐思想，跳出只從黨政干部中尋找人才的圈子，放眼于廣大知識分子，把大批德才兼備的優秀接班人發現出來，選拔上來。

　　胡耀邦在任中央組織部部長期間，特別強調要恢復黨密切聯系群眾的優良傳統，克服官僚主義作風。他對廣大干部群眾有著深厚的感情，提出組織部要敞開大門，堅決改變“門難進、人難見、事難辦”的現象。在他擔任中央組織部部長短短一年的時間里，親批的群眾來信就有4000多件。他要求凡是來找他談問題的干部或者給他的來信，任何人不要推擋和阻攔；不管是老干部、新干部本人或家屬子女來部里反映問題，都要滿腔熱情地接待；有些外地的老同志來京談問題或治病，一定要負責安排好住宿和生活，并為他們提供方便。許多干部群眾感受到黨組織的溫暖后，動情地說：“到中央組織部來，感覺像當年從戰火紛飛的前線回到延安中央組織部一樣，黨員干部又回到自己的‘家’了。”

　　（摘編自《世紀風采》2015年第10期 水新營/文）