文化是實現齊魯工業大學（山東省科學院）海洋技術科學學部事業可持續快速發展的精神血脈，是學部全體干部員工成長發展的共同堅守。學部踐行“拼搏、務實、開放、創新”的核心價值觀和“四兩”文化理念。

核心價值觀

核心價值觀是指組織必須擁有的終極信念，它是解決組織在發展中如何處理內外矛盾的一系列準則，是組織文化的核心，是組織的領導者和全體員工對組織的運作活動、組織及其員工行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。

拼搏

每天結束應該問下自己“今天我拼搏了嗎？”

想方設法完成工作任務，不畏艱難，不推諉、不扯皮

敢于直面問題、迎難而上

別人不能我能，別人不敢我敢，別人不上我上

務實

不發沒有價值的文章、不申請沒有價值的專利

每個項目結題時都應留下實實在在的成果

培養高素質的學生也是我們重要的成果

敢于批評與自我批評

開放

時刻保持開放心態，愿意接觸新鮮事物，向全球、全領域開放

專注本業，合作共贏

善于溝通，善于借助別人成熟的經驗和技術

不閉門造車，廣泛交流

創新

創新是科研立足之本

把創新當成自己工作和生活的一種方式

自己成為創新型人才，培養創新型人才

為實現海洋核心傳感器和高端儀器國產化而奮斗

“四兩”文化理念

兩 手 抓—外塑形象，內強管理；

兩個為本—以人為本的人性化管理，以奮斗為本的分配制度；

兩    正—風清氣正，公平公正；

兩    端—“項目+成果及其轉化”為帶動，不僅重視輸入，更重視產出。

“四兩”理念是核心價值觀的繼承和發展，在精神層、制度層、物質層、行為層四個層面指導行為規范。精神層面，持續改善風氣、塑造良好的心智模式，努力達到“風清氣正、公平公正”的精神狀態；制度層面，完善組織架構和各項管理制度，通過制度實現組織規范化管理，將以奮斗為本的組織文化寫入制度；物質層面，明確并維護學部品牌形象，優化組織物質化外顯環境，加強對職工的形象和精神面貌要求；行為層面提倡重視產出的組織行為，將產出作為考察全體職工行為的重點。